北森发布2020中国企业招聘指数

2020-4-15 编辑:采编部 来源:互联网 阅读次数:
  导读:日前,北森人才管理研究院、中国人民大学劳动人事学院联合主办的线上“后疫情时代,企业招聘破局之道—— 2020中国企业招聘指数发布会”,千名资深HR与名企高管、学术领袖、行业大咖齐聚云端盛会,共同探讨后疫casewhen情时代...

日前,北森人才管理研究院、中国人民大学劳动人事学院联合主办的线上“后疫情时代,企业招聘破局之道—— 2020中国企业招聘指数发布会”,千名资深HR与名企高管、学术领袖、行业大咖齐聚云端盛会,共同探讨后疫casewhen情时代下的企业招聘破局之道。

北森人才管理研究院院长周丹在解读《中国企业招聘年度观察暨2020中国企业招聘指数(BRI)报告》时表示,从2019年整体的供需指数中可以看出,企业人才需求比较稳定casewhen,人才的流动更加理性谨慎,都市圈的建设正加剧着人才的争夺,企业规模效应也更加凸显,尤其是小微企业,需要更加谨慎地布局人才招聘。同时,受内外环境影响,各行业间呈现出更为明显的差异化趋势。此外,企业人才招聘策略与能力更加成熟,整体招聘管理步入精准精细、科技助力、量身定制的运营深水区,因疫情带来的短期人才招聘冲击需理性应对,而中长期的轨迹基本不会改变。

在企业招聘资源运营方面,多数企业已经形成了招聘门户、推荐、内部活水、存量人才激活的全套运营体系,更多企业形成了更加成casewhen熟、体系化、符合行业特性与企业职位特点的人才激活策略。同时,人才激活在自动化、AI智能化、场景化方面的探知也明显增加。此外,企业也越来越愿意在雇主品牌创新、社交传播、人脉裂变等方面投资和创新,企业开始尝试将资源运营与人才质量更多地连接在一起。

AI创新的话题热度在2019年虽然持续高涨,但已经逐步走出了前期基于想象、缺少落地的初级阶段。北森的AI场景化落地正在驱动招聘进化,AI简历辨识可以助力有效识别人才,可通过人才库精准激活助力渠道价值的提升。同时,AI应用还贯穿了从人才识别、自动化筛选、智能测评、智能面试、人才盘活到全流程AI机器人咨询陪伴服务的招聘全流程,让自动化人才识别受到关注。

校园招聘不仅是千千万万毕业生的人生路口,也是每家企业未来人才竞争战略的决战起跑线。企业在进行校园招聘时,需因时、因地、因企制“略”的进行布局,只有通过数据化的科学分析和洞察支撑,找到真正核心的设计关键点,企业才能有的放矢地优化环节设计和资源配置,顺势应时,长远布局,致胜校园人才争夺战。

今年新冠肺炎疫情的突袭,使许多企业都开始重新考虑招聘casewhen布局,尤其是视频面试、无接触面试等招聘技术受到广泛欢迎。在本次发布会上,中国人民大学劳动人事学院李育辉教授也为大家带来了主题为《招聘中的在线面试:增益还是损失?》的精彩分享。她认为,在线面试和技术的发展密切相关,它不仅仅可以带来对个体的评估,还可以通过大数据对所有竞争者随时随地去更新测评状态,而未来随着技术的发展,在线面试也必将成为企业招聘的常态手段。

此外,脉脉联合创始人、招聘业务负责人王倩女士,前海人寿总公司人力资源部副总经理毕晓南先生,瑞幸咖啡人力资源总监冉浩先生也与周丹院长、李育辉教授共同就《后疫情时代,招聘如何推动企业业务发展》这一主题进行了深入的探讨。

脉脉联合创始人、招聘业务负责人王倩女士认为,在当前疫情情况下,企业在人才尤其是高端人才的储备上要有耐心,同时要在社交平台上更好地做雇主品牌建设。前海前海人寿总公司人力资源部副总经理毕晓南先生则认为,在疫情与经济形势变化的影响下,企业必须要做出比以往更快的反应速度,谁能够根据环境的情况改变自己的业务节奏,谁就能够赢得这个市场的先机。而瑞幸咖啡人力资源总监冉浩先生认为,因疫情衍生出来的灵活就业、灵活用工将会成为未来我国对于人才战略的一个趋势,尤其是对于一些劳动密集型的企业来说是一个很大的趋势。

2020年即是艰难的一年,也是充满挑战和机遇的一年。疫情挡不住中国的发展,也阻挡不了优秀企业的崛起,每一次危机的背后都是一次洗牌和优化的过程。中国战胜疫情已经明朗,经济面临复苏,更面临新经济的转型,人才竞争力始终都是企业成功的核心。精细化、智能化运营不但可以在无接触招聘下快速建立流程,保证工作正常进行,优秀的企业还可以变危机为机遇,驱动招聘体系线上化转型,取得效能、体验、质量的全面提升。


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